El documento prevé sanciones desde una amonestación verbal hasta la terminación de la relación de trabajo, informa la directora de La Corriente del Golfo, Paula Amor.
Ciudad de México, 21 de septiembre de 2019. La Corriente del Golfo, la casa productora de Diego Luna y Gael García Bernal, creó un Protocolo de Prevención y Atención al Acoso y al Hostigamiento Sexual y Laboral que pondrá en práctica al interior de la empresa y las producciones que realicen.
Paula Amor, directora general, informó que fueron tres meses de trabajo para la iniciativa que reafirma el compromiso de mantener un ambiente de respeto y de cero tolerancia a la violencia de cualquier tipo.
“La creación del protocolo surge porque hace varios meses nos dimos cuenta que no contábamos con la información necesaria de qué hacer ante un caso de denuncia y, ante la crisis de violencia contra las mujeres que estamos viviendo, era importante empezar desde casa y haciéndolo con la ayuda de especialistas en el tema”, comentó en entrevista con El Universal.
El protocolo se creó con el apoyo del Centro de Políticas para el Acoso y Hostigamiento, un organismo especializado en el diseño e implementación de herramientas de prevención y atención al acoso y alhostigamiento sexual y laboral. Dicho organismo es una iniciativa de The Boston Center for Latin America.
Amor comentó que es indispensable empezar a llamar las cosas por su nombre y que de entrada, entender la diferencia entre acoso y hostigamiento es fundamental.
“Esto es una herramienta de prevención que, además de estar respaldada por el marco jurídico local y nacional, describe paso a paso qué hacer ante una consulta o una queja dentro de la compañía. En ese caso, éstas serán evaluadas y resueltas por un comité conformado por especialistas en diversos ámbitos”, agregó.
“El protocolo también contiene definiciones, el marco jurídico y un cuadro de sanciones que, dependiendo de la gravedad de la acción, van desde una amonestación verbal, la suspensión laboral por ocho días sin goce de sueldo y en un caso extremo, la terminación de la relación con el miembro del equipo o colaborador”, apuntó.
Destaca que a cada uno de los integrantes de La Corriente del Golfo, así como a cualquier persona que inicie una relación laboral con ellos, se les entregará el protocolo que debe ser firmado para continuar con el proceso de su contratación.
Aclara que el documento está hecho a la medida de la empresa y que también se diseñó con base a la cultura de nuestro país.
Amor también es parte de la iniciativa #YaEsHora, conformada por cineastas, productoras, actrices y demás integrantes del medio audiovisual mexicano, el cual busca hacer comunidad, impulsando la paridad laboral, la tolerancia cero a la violencia e historias con perspectiva de género.
“Ojalá que nuestro protocolo también sirva como un llamado para que todas las productoras en México cuenten con el suyo, debemos trabajar en conjunto y acabar con esto de raíz”, subraya.
Texto: Redacción / Foto: Francisco Rodríguez / Cuartoscuro-Archivo
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