No se están presentando a ratificar su firma los 42 trabajadores diarios requeridos, informa el presidente de la Junta, Aparicio Romero

 Mónica García Martínez

El incidente de falta de personalidad promovido por los representantes legales del hotel Continental Emporio contra el dirigente de la Sección 12 de la CTM, Rodolfo Escobar Ávila podría ser declarado procedente por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).

Lo anterior lo informó el presidente de ese tribunal laboral, Jesús Aparicio Romero, y explicó que en el proceso de desahogo de ratificaciones a la huelga por parte de los trabajadores, no se están presentando las 42 personas requeridas cada día.

En tanto, el líder sindical, Escobar Ávila señaló que ha faltado “encontrar el camino de cómo solucionar” el conflicto pues reveló que sí ha tenido tres platicas con los representantes legales del hotel, pero éstos no han presentado una propuesta concreta para solucionar el conflicto.

“Estamos buscando el medio pero ellos no han hecho una propuesta concreta; estamos pidiendo que todos los trabajadores se reinstalen, estamos sugiriendo también un  programa de productividad también y esperemos que quizás en estos días ellos hagan su propuesta, esperemos que sí”, señaló.

Respecto a la ratificación de la demanda de huelga por parte de los trabajadores, el presidente de la Junta explicó que en el incidente de falta de personalidad que presentó la empresa, ésta argumentó que el padrón de firmas de trabajadores que estaban de acuerdo con la huelga y que se entregó a la Junta, era falso, porque las firmas no correspondían a los trabajadores que se encontraban en paro afuera del hotel.

De ahí que como parte del procedimiento los trabajadores huelguistas, en grupos de 42 personas se deben presentar a ratificar su firma en el transcurso de toda esta semana.

Sin embargo desde el lunes que empezó el proceso de los 42 que corresponden por día sólo llegaron 32 y ayer sólo acudieron 37 trabajadores.

Aparicio Romero indicó que aunque ésto es solo para determinar si procede o no el incidente presentado por la empresa, en un momento dado también podría servir como antecedente a la Junta para calificar la huelga como procedente o improcedente.