Texto: Xinhua / EFE / Foto: EFE
Madrid, España, 08 de marzo de 2018. España celebra hoy jueves la primera huelga general feminista de su historia en un Día Internacional de la Mujer marcado por un informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) que señala que las mujeres cobran un 13 por ciento menos por hora que los hombres por hacer trabajos similares.
“Aunque se ha producido un avance importante puesto que la brecha se ha reducido (…) un 33 por ciento desde 2002, nos encontramos aún lejos del equilibrio de género en términos salariales y existen algunas dinámicas preocupantes”, dice el informe.
La huelga convocada para hoy no limita sus peticiones a la igualdad de salarios, sino que también es una protesta frente a la violencia machista (48 mujeres asesinadas por sus parejas en 2017 y 916 desde que se empezaron a medir estos datos, en 2003).
El acoso sexual, muy presente en la agenda social global gracias a los movimientos “Time’s up” y “Me too”, será otra de las lacras por las que se manifestarán las millones de españolas que saldrán a la calle.
El paro está organizado por la plataforma “Comision8M”, que está compuesta por organizaciones feministas y apoyada por todos los sindicatos y más de 300 organizaciones sociales.
Habrá servicios mínimos en hospitales, transportes y colegios durante la jornada y los sindicatos han convocado paros parciales (de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00) para las mujeres que no puedan hacer huelga durante todo el día.
Largas manifestaciones recorrerán las calles de las principales ciudades españolas durante el día. En la capital, Madrid, las mujeres están convocadas a las 19:00, mientras en Barcelona (noreste) la cita es a las 18:30.
Según el informe de Fedea, presentado ayer miércoles, las mujeres sufren discriminación en todos los ámbitos de su vida laboral y la brecha se mantiene en todas las variables analizadas: edad, educación, antigüedad, ocupación, tipo de contrato y jornada, actividad y tamaño de la empresa.
Otro de los rasgos de la brecha salarial es que va aumentando según ellas envejecen.
La discriminación laboral de las españolas no se queda solo en los salarios: las mujeres dedican más del doble de horas al trabajo no remunerado, que suele ser el doméstico, según datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2018 resaltados por Fedea.
El documento agrega que hay más mujeres que salieron del mercado laboral después de haber trabajado en algún momento de su vida (53.2 por ciento por el 46.8), una circunstancia que se podría explicar por la maternidad o el cuidado de la casa o de personas a las que les unen vínculos afectivos.
A las mujeres, además, les afecta más la precariedad del mercado laboral español: el 26.4 por ciento tiene contrato temporal frente al total de asalariados, una cifra que en la Unión Europea se queda en el 14 por ciento.
Otro de los datos preocupantes de la EPA al que hace referencia Fedea es el llamado techo de cristal, es decir, las dificultades que tienen las mujeres para optar a puestos de dirección, gerencia o mando.
Solo el 31,4 por ciento de los directores y gerentes son mujeres, una cifra llamativa si se cuenta que actualmente el 61,8 por ciento de los estudiantes universitarios son mujeres.
Más de 5 millones
Los sindicatos CCOO y UGT han elevado a 5.3 millones el número de trabajadores que han secundado hoy los paros parciales de dos horas por turno convocados por estas centrales con motivo del Día de la Mujer y que inicialmente habían cifrado en 4.7 millones.
Los sindicatos destacan la masiva participación de delegadas y trabajadores en las concentraciones que han tenido lugar esta mañana frente a los ayuntamientos, coincidiendo con el desarrollo de la huelga general durante el turno fijado entre las 11:30 y las 13:30 horas.
A estos paros se han sumado las principales empresas de la industria, los servicios y las administraciones públicas, según los datos de CCOO y UGT difundidos en un comunicado.
“El seguimiento de la huelga de dos horas por turno y la amplia participación ciudadana en los actos y movilizaciones del 8M deja en evidencia a algunos portavoces políticos y representantes empresariales, que se manifestaron con precipitación y torpeza contra la huelga y sus reivindicaciones”, asegura CCOO.
Con estos paros, CCOO y UGT quieren contribuir “a reforzar la dimensión social, política y cultural de la jornada feminista del 8M” y destacan que ahora lo importante es que el resto de días del año las demandas del movimiento sindical y feminista se abran paso en empresas, negociación colectiva, diálogo social e instituciones.
Ambas centrales se muestran convencidas del éxito de las manifestaciones convocadas para esta tarde en las principales ciudades españolas.
Los sindicatos creen que dicha respuesta social ha de interpretarse como un “mandato del mundo del trabajo y la ciudadanía” al Ejecutivo para que active “sin demora” medidas contra la desigualdad y las brechas de género, y que no “regatee” el presupuesto necesario contra las violencias machistas.
